摘要：網頁0 约翰·霍兰德 （John Holland）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的职业指导专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣 理论。 认为人的 人格类型 、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的 相关 …...ˇωˇ
網頁0 约翰·霍兰德 （John Holland）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的职业指导专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣 理论。 认为人的 人格类型 、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的 相关 …
網頁霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
網 頁 huo lan de yi zhi ye xing qu li lun wei ji chu ， xian hou bian zhi le zhi ye pian hao liang biao ( V o c a t I o n a I P r e f e r e n c e l n v e n t o r y ) he zi wo dao xiang sou xun biao ( S e l f - d i r e c t e d S e a r c h ) liang zhong zhi ye xing qu liang biao ， zuo wei zhi ye xing qu de ce zha gong ju huo lan de li qiu wei mei zhong zhi ye xing qu zhao chu liang zhong xiang pi pei de zhi ye neng li 。
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網頁2019年11月8日 · 约翰·霍兰德 （ John Holland ）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的 职业指导 专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣理论 。 认为人的人格类型、兴趣与 职业 密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有 职业兴趣 的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格 …
網頁主代码版. R（实际型）： 木匠 、农民 、操作X光的技师 、飞机机械师、鱼类、和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师；. I（研究型）： 气象学者、生物
網頁霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家 霍兰德 编制，专门用于 职业类型适配 的测评量表。个人的兴趣爱好和职业特征之间，是有着明显的内在对应关系，通过霍兰德职业性格测试，可以将不同的兴趣爱好，对应到职业…
網頁霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。 他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。 此后，Holland理论经过不断丰富和发展。 1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。 两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维 …
網頁霍兰德职业兴趣理论的六种类型以及对应的职业，是咨询师在咨询中会采用的一种辅助手段，引导来访者走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索，让来访者“起而行”地去探查和自己将来有可能选择的职业。
網頁现如今，被使用范围最广的兴趣测试非霍兰德职业兴趣测试莫属。什么是霍兰德职业兴趣测试？想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。一、理论来源 直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期
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網頁性格-工作匹配理论 （英語： Personality-Job Fit Theory ）是一个由 美国 约翰·霍普金斯大学 心理学 教授 约翰·霍兰德 （John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。. 这个理论认为，个人 性格 各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的
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