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新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的?《劳动合同法》第48、87条 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合

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51HR伴侣会员有品、有料、就做不同关注辞退和补偿金一直都是企业敏感事件没有好的指导,很容易出问题.比起招聘,如何体面又

简要总结试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个

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我和这个员工好好聊了聊,再和同事多方打听,才发现,原来他打算离职了,但主动离职没补偿,所以故意怠工,等着被辞退拿补偿.

违法辞退,用人单位需支付两倍经济补偿金(即:赔偿金=经济补偿金X2)点击查看大图▽法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济

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也有网友还开始科普辞退和辞职涉及的经济补偿不同,并且自己主动辞职的话,连失业救济金都拿不到.这时候有位网友总结,不管是

倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了,但如果

达到了法定退休年龄,那他的入职年龄是否对领取辞退补偿有影响呢?查询相关法律后,小编发现,《中华人民共和国劳动合同法实施

经济补偿金的计算办法及支付标准 经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少? 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同