摘要：企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进入组织,或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的人员就职,比如销售类更倾向于外向型的应聘者,财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。不......企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进入组织,或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的人员就职,比如销售类更倾向于外向型的应聘者,财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。不
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1、MBTI职业性格测试 MBTI 是现在国际上最为流行的测试工具，利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的
1 、 M B T I zhi ye xing ge ce shi M B T I shi xian zai guo ji shang zui wei liu xing de ce shi gong ju ， li yong M B T I zhi ye xing ge ce shi ， ke yi qing chu di zhao dao zi ji de . . .
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MBTI职业性格测试根据荣格的心理类型理论著成，已成为国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI主要能了解个人的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作决策建议,许
有些职业心理咨询机构在为来访者做心理测评时,使用美国心理学家卡特尔编制的“16PF”个性问卷,虽然这也是一个经典的人格测评工具,但在实际使用的效果看来并不
【PDP测试】全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）PDP和DISC差不多，只是把性
五种动物具有五种特征:主导型、沟通型、耐心型、精确型和集成型。PDP人格测试可以准确地衡量你的个性特征、优势和劣势、主要行为以及你在团队中的定位。它是世界上最广泛、最准确的
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测
盖洛普优势有34才干,是我最为认可、准确度最高、落地性最强的工具。我个人盖洛普优势测评结果前十才干是排难、回顾、理念、适应、个别、竞争、搜集、思维、分析、纪律,他的颗粒度非
该工具将人的性格分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、遵循型（C）。每一种类别代表着不同的个性特点和行为方式，从而在领导力评估和团队建设等方面得到了广泛应
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